Werving en selectie voor de horeca: wat het kost en wat je ervoor krijgt
Een fee voor werving en selectie is meestal 15 tot 25 procent van het jaarsalaris. Wij rekenen niets vooraf, maar per gewerkt uur, met overname na 900 uur.
Ongeveer 4 minuten lezen ·
Werving en selectie kost in Nederland doorgaans een percentage van het bruto jaarsalaris van de kandidaat, niet een vast bedrag per vacature. Voor reguliere functies ligt dat percentage meestal tussen de 15 en 25 procent, oplopend tot 25 tot 33 procent voor specialistische of leidinggevende functies. Work Division kent twee routes en jij kiest: de kandidaat komt eerst bij ons op de loonlijst (zonder fee vooraf, je betaalt per gewerkt uur en na 900 gewerkte uren gaat hij kosteloos over op jouw loonlijst), of hij komt direct bij jou in dienst voor € 4.500 per aanname, excl. btw.
Dit artikel in cijfers
- wat de markt rekent, van het bruto jaarsalaris
- 15 tot 25 procent
- voor specialistische of leidinggevende functies
- 25 tot 33 procent
- daarna gaat de medewerker kosteloos over op jouw loonlijst
- 900 uur
Wat werving en selectie in de markt kost
Verschillende Nederlandse recruitmentbureaus noemen vergelijkbare bandbreedtes voor een fee bij werving en selectie: gemiddeld ergens tussen de 15 en 25 procent van het bruto jaarsalaris voor standaardfuncties, oplopend tot 25 à 33 procent voor specialistische of executive functies. Sommige bureaus splitsen het ook uit naar het niveau van de dienst: basisscreening en bemiddeling rond de 12 tot 15 procent, een uitgebreide selectie met assessments rond de 18 tot 22 procent.
Vergelijkbare cijfers komen terug bij meerdere Nederlandse recruitmentpartijen, onderling redelijk consistent, al gaat het steeds om eigen gepubliceerde tarieven en niet om cijfers van een onafhankelijke brancheorganisatie.
Dit zijn dus geen wettelijke tarieven of een norm van een brancheorganisatie, maar marktpraktijk van individuele bureaus: behandel de percentages als richting, niet als vaste regel.
Hoe Work Division het aanpakt
Work Division rekent geen percentage van het jaarsalaris en ook geen bedrag per aangenomen kandidaat. Er komt helemaal geen factuur voordat er gewerkt is. Wij werven op jouw profiel en binnen jouw budget, en de kandidaat komt daarna eerst bij ons op de loonlijst: wij betalen het loon, dragen de premies af en regelen het contract, het verzuim en de administratie. Jij huurt in en betaalt per gewerkt uur.
Het plaatsen van je vacature kost niets en er is geen zoekvergoeding of instapkost die je kwijt bent als de werving niets oplevert.
Wat je voor de fee krijgt
Die bemiddelingsfee dekt de werving zelf, de screening van de kandidaat, een referentiecheck en het organiseren van een proefdag op jouw locatie, met een vast aanspreekpunt gedurende het hele traject. Daarnaast draagt Work Division het werkgeverschap zolang de medewerker bij ons op de loonlijst staat: het contract, de loonbetaling, de premies, het verzuim en de administratie.
Reken op twee tot vier weken tussen de aanvraag en de start van een nieuwe medewerker; bij een breed inzetbaar profiel kan het al de volgende week rond zijn, bij specifieke functie-eisen duurt het werven langer.
Wat er gebeurt als het niet klikt
Klikt het na de proefdag niet, dan stopt de plaatsing en betaal je alleen de uren die gewerkt zijn, de proefdag dus ook. Wij gaan in dat geval verder met werven en komen met een volgende kandidaat. Voor de werving zelf krijg je geen factuur, ongeacht hoe lang het zoeken duurt. Omdat de medewerker bij ons op de loonlijst staat en niet bij jou, zit je ook na de start nergens aan vast met een contract dat je zelf hebt getekend.
Wanneer de medewerker op jouw loonlijst komt
Na 900 gewerkte uren gaat de medewerker kosteloos over op jouw loonlijst. Bij 32 uur per week duurt dat ruim een half jaar; de uren tellen vanaf de eerste werkdag. Tot dat moment zijn wij de werkgever en betaal jij per gewerkt uur, wat betekent dat je een vaste kracht kunt opbouwen zonder dat je meteen zelf een contract tekent voor iemand die je nog maar één proefdag hebt zien werken.
Hoe langer iemand al bij je draait, hoe lager dat bedrag. Voor een vaste medewerker geldt een inzet van minimaal 24 uur per week en minimaal 3 maanden, met een betaaltermijn van 14 dagen.
Veelgestelde vragen
Wat is een gebruikelijke fee voor werving en selectie in Nederland?
Meestal 15 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris voor reguliere functies, oplopend tot 25 à 33 procent voor specialistische of leidinggevende functies. Dit is marktpraktijk van individuele bureaus, geen wettelijke norm.
Betaal ik als de kandidaat na de proefdag afhaakt of niet aanslaat?
Alleen de uren die gewerkt zijn, de proefdag dus ook. Daarna stopt de plaatsing en gaan wij verder met werven. Voor het zoeken zelf betaal je niets.
Kost het plaatsen van een vacature bij Work Division iets?
Het plaatsen kost niets en je kiest uit twee routes. Via onze loonlijst is er geen fee vooraf: je betaalt pas vanaf het eerste uur dat de medewerker bij je werkt. Direct in dienst kost € 4.500 per aanname, excl. btw.
Hoe lang duurt het voordat er iemand kan starten?
Reken op twee tot vier weken. Bij een breed inzetbaar profiel kan het al de volgende week rond zijn; specifieke functie-eisen verlengen de zoektijd.
Wanneer gaat de medewerker kosteloos over op mijn loonlijst?
Na 900 gewerkte uren, gerekend vanaf de eerste werkdag. De overname hangt aan gewerkte uren en niet aan een kalenderdatum: vakantie-uren en ziekte-uren tellen niet mee, overwerk telt wel mee. In weken, naar boven afgerond: bij 24 uur per week is dat 38 weken, bij 32 uur 29 weken en bij 38 uur 24 weken. Eerder overnemen kan ook: dan reken je de resterende uren tot 900 af tegen onze bemiddelingsfee.
