Er valt iemand uit
Ziekmelding om half elf, service om vijf uur. Je hebt geen tijd om te werven, je hebt iemand nodig die vanavond op de warme post kan staan zonder dat je hem hoeft uit te leggen wat een mise en place is.

Een zzp-kok voor een losse dienst, een drukke periode of de overbrugging tot je vaste kok er is.
Ziekmelding om half elf, service om vijf uur. Je hebt geen tijd om te werven, je hebt iemand nodig die vanavond op de warme post kan staan zonder dat je hem hoeft uit te leggen wat een mise en place is.
Een weekend met mooi weer, de feestdagen, een bruiloft van honderdtwintig man. Je weet het vooraf, maar niet zo ver vooruit dat je er iemand voor in dienst neemt.
Je zoekt een vaste kok en die zoektocht duurt langer dan je keuken kan hebben. Tot hij er is draait er iemand mee die het niveau haalt dat je straks vast in huis wilt.

Een cv zegt dat iemand vier jaar in een restaurantkeuken heeft gestaan. Het zegt niet of hij het overzicht houdt als er tachtig couverts tegelijk binnenkomen. Daarom spreken we iedereen die zich inschrijft zelf, en zetten we niemand in op een post waarvan we niet weten dat hij hem draait.
Van basiskok tot chef-kok: je vraagt aan op niveau, niet op beschikbaarheid. Wie we voorstellen heeft het vak geleerd en komt met zijn eigen messen binnen.
Wij blijven de opdrachtgever van de zzp'er en leggen per opdracht vast wat er gedaan wordt. Dat is de reden dat een controle op schijnzelfstandigheid bij jou geen open eind vindt.
Functie, dag en tijden. Op werkdagen krijg je dezelfde dag antwoord.
Je krijgt een naam, geen lijst. Wie we voorstellen hebben we zelf gesproken en eerder zien draaien.
Hij komt binnen met zijn eigen messen en weet welke post hij draait. Annuleren kan kosteloos tot 48 uur van tevoren.
Alleen de gewerkte uren, met de urenregistratie erbij. Geen abonnement, geen inschrijfgeld, geen uren die niet gedraaid zijn.
Als inlener ben je medeaansprakelijk voor de loonheffingen van wie er bij je staat. Dit is wat wij daarvoor geregeld hebben.
Wij staan in het register van de Stichting Normering Arbeid. Dat betekent dat we periodiek worden gecontroleerd op de afdracht van loonheffingen en omzetbelasting, op het gerechtigd zijn tot arbeid en op het betalen van het juiste loon.
Controleer ons in het SNA-registerJe kunt het deel van de factuur dat voor loonheffingen bestemd is op onze G-rekening storten. Dat geld kan alleen naar de Belastingdienst en beperkt je risico als inlener. Geef het door bij het maken van de afspraken.
Onze medewerkers worden sinds februari 2026 betaald volgens de horeca-cao, niet volgens een uitzend-cao. Loon, vakantiegeld en pensioen volgen daarmee dezelfde regels als bij je eigen personeel.
Onze mensen kiezen hun diensten zelf, dus wie is ingepland heeft daar bewust voor gekozen. Bevalt het, dan neem je hem na 900 gewerkte uren kosteloos over.
Functie, dag en tijden zijn genoeg. Op werkdagen hoor je dezelfde dag van ons.