Freelance en zzp-diensten in de horeca
In de keuken werkt bij ons ongeveer 90 procent als zelfstandige. Je pakt de diensten die je wilt, wij maken de facturen op via selfbilling, en je kunt ze versneld laten uitbetalen in plaats van te wachten op de betaaldag. Voor bediening en bar werken we niet met zzp'ers, en dat is een bewuste keuze die verderop wordt uitgelegd. Wat je nodig hebt: een KvK-inschrijving, een aansprakelijkheidsverzekering en aantoonbare ervaring.

15
openstaande vacatures
In Den Haag, Delft, Rotterdam.
€ 0,25
reiskosten per kilometer
Van je huis naar de zaak.
Vrijdag
elke week uitbetaald
Geen maandloon, wekelijks.
5
functies mogelijk
Waar je in dit ritme terechtkunt.
Wat freelance inhoudt
Freelance werken bij ons betekent dat je opdrachten aanneemt als ondernemer, niet dat je een flexibel contract hebt. Het verschil zit in de praktijk: je bepaalt zelf je tarief binnen wat de opdracht waard is, je regelt je eigen verzekering en je bouwt zelf pensioen op. De facturatie nemen wij uit handen met selfbilling: wij maken elke week de facturen op van de diensten die je hebt gedraaid, zodat je daar geen administratie aan hebt.
Daar staat tegenover dat niemand bepaalt wanneer jij werkt en dat je per opdracht kunt beslissen of het bij je past. We werken alleen met zelfstandigen in de keuken. Dat gaat om chef-kok, sous-chef, zelfstandig werkend kok, sushi chef en pizzaiolo. Voor de zelfstandig werkend kok vragen we 5 jaar aantoonbare ervaring en een referentie, want je moet in je eentje een keuken of een post kunnen draaien terwijl de service loopt.
Zonder aansprakelijkheidsverzekering kunnen we je niet inplannen: gaat er tijdens een dienst iets mis, dan is dat via jouw polis gedekt en niet via ons. Dat is geen formaliteit maar een harde voorwaarde bij elke opdracht.
Wanneer je werkt
Zzp-diensten lopen het hele jaar door, maar het aanbod beweegt met het seizoen. Van mei tot september ligt het zwaartepunt aan de kust, waar beachclubs en strandtenten in juli en augustus zeven dagen per week op volle capaciteit draaien en een keuken vaak van elf uur 's ochtends tot ver na middernacht doorloopt. In het najaar en de winter verschuift het naar binnen: restaurants, hotels, cateraars en congreslocaties, met december als piek vanwege kerstborrels en zalen die dubbel bezet worden.
Losse opdrachten zijn er doorlopend, en daarnaast komen er periodes voorbij waarin een zaak iemand voor een aantal weken achter elkaar zoekt, bijvoorbeeld als een vaste kok uitvalt of een keuken tijdelijk zonder chef zit. Dat soort waarnemingen leggen we vooraf vast: welke periode, welke uren en met welk mandaat. Een bevestigde dienst heeft een annuleringstermijn van 96 uur, en binnen die termijn afzeggen heeft voor zzp'ers financiële gevolgen.
Wat je verdient
Je spreekt een tarief per uur af dat past bij de opdracht en bij wat je meebrengt. In onze openstaande opdrachten voor zzp-koks ligt dat doorgaans tussen 33 en 38 euro per uur, exclusief btw. Reiskosten vergoeden we met 0,25 euro per kilometer, ook aan zelfstandigen. De facturen maken wij op, dus je hoeft ze niet zelf te sturen.
Houd de btw wel apart, want die is nooit van jou geweest. Wacht je liever niet op de betaaltermijn, dan kun je je factuur versneld laten uitbetalen tegen een percentage van het factuurbedrag. Houd er bij het bepalen van je tarief rekening mee dat je er meer uit moet halen dan de uren zelf. Je vakantie, de weken dat je ziek bent, je pensioen, je verzekeringen, je administratie en de dagen zonder opdracht moeten er allemaal uit betaald worden.
Reken dat vooraf door, zodat je weet welk tarief je nodig hebt en niet welk tarief er toevallig geboden wordt.
Welke functies hierbij passen
De vraag zit in de keuken en die is het grootst bij de zelfstandig werkend kok. Dat is de functie waar je een post volledig zelf draait: mise en place, service en kwaliteit, zonder dat iemand meekijkt. Daarvoor geldt de eis van 5 jaar ervaring. Sous-chefs en chef-koks worden gevraagd voor zwaardere opdrachten en voor waarnemingen, waarbij je niet alleen kookt maar ook een brigade aanstuurt en soms de inkoop meeneemt.
Sushi chef en pizzaiolo zijn specialistisch: daar telt niet je aantal jaren maar of je het product op niveau kunt maken, en de vraag is klein maar constant. Wat we niet als zzp aanbieden zijn bediening, bar, runner en afwas. Wil je dat werk doen, dan kan dat wel, maar dan in loondienst. Dat is geen onwil van onze kant maar een gevolg van de regels rond zelfstandigheid, en hoe dat zit staat bij de vragen hieronder.

Restaurant Van eetcafé tot fine dining: de vaste basis van horecawerk, het hele jaar door. 
Beachclub De luxere kant van het strand: lounge, cocktails en events, tot na zonsondergang. 
Strandtent Werken op het zand: terras, bar en keuken die meebewegen met zon en seizoen.
Vacatures die hierbij passen
Zelfstandig Werkend Kok
Den Haag
€ 3.534 per maand
- Vast contract
- Veel ruimte om bij te leren
Zelfstandig Werkend Kok
Delft
€ 3.534 per maand
- Mogelijkheid tot vast contract
- Reiskostenvergoeding
Zelfstandig Werkend Kok
Rotterdam
€ 3.534 per maand
- Mogelijkheid tot vast contract
- Reiskostenvergoeding
Zelfstandig Werkend Kok
Schipluiden
€ 3.534 per maand
- Mogelijkheid tot vast contract
- Reiskostenvergoeding
Zelfstandig Werkend Kok ZZP
Den Haag
€ 33 – € 38 per uur
- Mogelijkheid om voor langere periode vast bij één zaak te werken
Freelance Zelfstandig Werkend Kok
Zandvoort
€ 33 – € 38 per uur
- Mogelijkheid om voor langere periode vast bij één zaak te werken
Veelgestelde vragen over freelance
- Waarom nemen jullie geen zzp'ers voor bediening en bar?
- Vanwege de regels rond schijnzelfstandigheid. Om als zelfstandige te kunnen werken moet je aantoonbaar ondernemer zijn, en bij de uurtarieven die in de bediening en achter de bar gangbaar zijn houdt die constructie geen stand. Per 31 december 2026 komt daar een concrete grens bij: werk je onder 38 euro per uur, dan kun je je beroepen op het vermoeden dat er eigenlijk sprake is van een arbeidsovereenkomst, en moet de opdrachtgever het tegendeel bewijzen. Wij vullen die diensten daarom met medewerkers in loondienst, met vakantiegeld, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte. In de keuken liggen de tarieven hoger en is het zelfstandige karakter van het werk duidelijker.
- Wat heb ik nodig om als zzp'er bij jullie te beginnen?
- Een inschrijving bij de KvK, een btw-nummer, een aansprakelijkheidsverzekering en aantoonbare ervaring. Voor de zelfstandig werkend kok vragen we 5 jaar ervaring en een referentie. De aansprakelijkheidsverzekering is een harde eis: zonder polis kunnen we je niet inplannen, want bij schade tijdens een dienst is dat het verschil tussen wel en niet gedekt zijn. Je stuurt ons het bewijs bij je inschrijving. Verder heb je een bankrekening nodig waarop je je facturen kunt laten uitbetalen; een aparte zakelijke rekening is niet verplicht maar houdt je administratie een stuk overzichtelijker.
- Hoe snel krijg ik mijn factuur betaald?
- Je kiest zelf een vaste betaaldag: dinsdag of donderdag. Wij maken elke week via selfbilling de facturen op van de diensten die je hebt gedraaid en sturen ze naar je toe. Op dat moment kies je per factuur of je wacht op je vaste betaaldag of dat je versneld uitbetaald wilt worden, in 3, 7 of 14 dagen. Aan die versnelde termijnen zijn kosten verbonden, dus reken die mee in je tarief. Je maakt die afweging elke week opnieuw.
- Kan ik zowel als zzp'er als in loondienst bij jullie werken?
- Nee, je kiest er één. Allebei tegelijk bij dezelfde opdrachtgever maakt je positie als zelfstandige juist zwakker, en dat is precies wat de regels rond schijnzelfstandigheid willen voorkomen. Twijfel je wat in jouw situatie beter uitpakt, bespreek dat dan bij de kennismaking. Werk je vooral in de keuken en heb je genoeg ervaring, dan is zzp meestal logisch. Wil je ook bediening of bar draaien, of vind je vakantiegeld, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte belangrijker, dan is loondienst de betere keuze.
Nog een vraag?
Kijk verder bij de vragen over inschrijven, uitbetaling, werkkleding en diensten afzeggen.
Andere manieren om te werken
- Vakantiewerk in de horecaVakantiewerk aan de kust, van mei tot september: zelf je diensten kiezen, elke vrijdag uitbetaald.
- Weekendwerk in de horecaWeekendwerk in de horeca: vrijdag tot zondag, zelf je diensten kiezen, elke vrijdag uitbetaald.
- Avondwerk in de horecaAvondwerk in de horeca vanaf 18 jaar: diner en bar, 98% opkomst, elke vrijdag uitbetaald.
- Bijbaan in de horecaBijbaan in de horeca vanaf 16 jaar: zelf je diensten kiezen naast school, elke vrijdag uitbetaald.
- Parttime werken in de horecaParttime in de horeca: een vast ritme van een paar diensten per week, elke vrijdag uitbetaald.
