Een kok wordt in de keukendeur voorgesteld aan de chef

Vaste baan

Vast in dienst bij de zaak zelf.

Een vaste baan vind je via ons, maar je werkgever is de horecazaak. Het gesprek en je voorwaarden regel je met hen.

Zo werkt het

Van vacature tot contract

1
Je solliciteert op een vaste vacature
Via de knop op de vacature. Een cv helpt, maar hoeft niet.
2
Wij spreken je
Binnen een week na je sollicitatie bespreken we je ervaring, wat je zoekt en welke zaak bij je past.
3
Wij stellen je voor aan de zaak
We regelen het gesprek. Je hoort van ons wat de zaak ervan vond, ook als het een nee is.
4
Gesprek en voorwaarden doe je met de zaak
Salaris, rooster en contract spreek je af met de zaak zelf, want daar kom je in dienst. Vaak hoort er een proefdienst bij.

Soms start je eerst via onze payrollpartner MrEinstein; daarna kom je direct in dienst bij de zaak. Wat je wel en niet aanlevert, per situatie: aan de slag in een vaste baan.

Tips

Zo ga je goed voorbereid op gesprek

Het gesprek voer je met de zaak. Dit is wat het verschil maakt.

Een duidelijk cv
Eén A4. Je laatste werkplek bovenaan, met de periode, je functie en wat je er deed: welke post, hoeveel couverts.
Wees jezelf
Zeg wat je kunt en wat je nog wilt leren. In een proefdienst ziet de zaak het toch, en dan klopt je verhaal.
Weet waar je naartoe gaat
Bekijk de kaart en de website van de zaak, en zoek vooraf uit hoe je er komt en hoe lang dat duurt.
Wees op tijd
Tien minuten voor de afspraak ben je er. Lukt dat niet, bel dan voor de afgesproken tijd, niet erna.
Neem je eigen vragen mee
Over het rooster, doorgroeien, hoe het team draait en wat er in je contract komt. Dat kun je later niet meer vragen.
Proefdienst: kom klaar om te werken
Vraag vooraf wat je meeneemt. Meestal zijn dat je koksbuis, werkschoenen en je messen.

Werkgevers

Hier werken onze horeca professionals al

Een deel van de zaken waar Work Division voor werkt, van strandclubs tot hotels. Heeft een zaak een eigen pagina, dan zie je daar wat voor zaak het is en wat er open staat.