Wat een uitzendbureau je rekent, en hoe die factor is opgebouwd

De kostprijs bestaat uit twaalf posten in vier groepen. Loon en vrije tijd: het brutoloon, het vakantiegeld en de opgebouwde vakantiedagen. Ziekte en risico: de loondoorbetaling bij ziekte, de verzuimverzekering en het algemene werkgeversrisico. Premies: de pensioenpremie en de sociale premies, waaronder WW, WIA en ZVW. Administratie: de loonadministratie, het contractbeheer en de arbodienst. Deze twaalf posten zijn niet optioneel: zodra iemand in loondienst komt, is een werkgever ze wettelijk of via de cao verschuldigd, ongeacht welk uitzendbureau de administratie voert.

Zonder deze posten zou een medewerker feitelijk goedkoper zijn dan wat het werkgeverschap in werkelijkheid kost, en dat verschil moet ergens vandaan komen, ook bij een ander uitzendbureau dan Work Division.

Om al die posten niet apart te hoeven berekenen, drukken uitzendbureaus de kostprijs meestal uit als een factor keer het bruto uurloon. Bij Work Division is die factor 1,626. Bij een bruto uurloon van 14,99 euro, het basisloon in de laagste cao-functiegroepen, komt de kostprijs daarmee uit op ongeveer 24,37 euro per uur; bij een zelfstandig werkend kok in loondienst met een bruto uurloon van 16,07 euro (functiegroep VI) is dat ongeveer 26,13 euro.

Dat verschil van ruim een euro zit dus volledig in het cao-loon, niet in de marge van het bureau. Die 1,626 is geen opslag maar een weergave van de werkelijke kosten: verandert het brutoloon, bijvoorbeeld door een cao-verhoging, dan verandert het bedrag in euro's mee, maar de factor zelf niet.

Stel je huurt een zelfstandig werkend kok in loondienst in tegen een bruto uurloon van 18,50 euro, het richtbedrag dat Work Division voor deze functie hanteert. De kostprijs komt dan uit op 18,50 keer 1,626, ofwel 30,08 euro per uur. Daar komt 5 euro marge bij en de werkelijk gereden reiskosten van 0,25 euro per kilometer.

Zonder reiskosten kom je zo op 35,08 euro per uur, waarvan 30,08 euro kostprijs is en 5 euro marge.

Naast de kostprijs betaal je de marge van het bureau en de reiskosten van de medewerker. Bij Work Division is dat 5 euro marge per uur en 0,25 euro reiskosten per kilometer, bovenop de kostprijs. Dat is ook meteen alles waar het bureau aan verdient: de kostprijsfactor zelf bevat geen winstopslag, die zit uitsluitend in de marge.

Voor een zzp'er werkt de opbouw anders, omdat daar geen kostprijsfactor geldt maar het eigen uurtarief van de zelfstandige plus een bemiddelingsfee; dat staat in het artikel over de kosten van een zzp-kok.

Een tarief dat je alleen als één totaalbedrag krijgt, is niet goed te vergelijken met een ander aanbod: je weet dan niet of het verschil in prijs zit in de kostprijs, de marge, of allebei. Vraag daarom bij elk aanbod naar de opbouw voordat je het aanneemt. Een zelfstandig werkend kok kost meer dan een runner, simpelweg omdat zijn cao-loon en dus zijn kostprijs hoger liggen, niet omdat het bureau meer marge rekent op een hogere functie.

Bij Work Division kun je dat gesprek voeren voordat je een handtekening zet: de kostprijsfactor, de marge en de reiskosten staan los van elkaar, dus je ziet precies wat je voor welk deel betaalt. Heb je een tarief nodig voor een specifieke functie en een concrete periode, neem dan contact op: we splitsen de kostprijs en de marge voor je uit voordat je iets afspreekt.