Je loonstrook lezen: waar die 19,49 procent op je uurloon vandaan komt

Artikel 3.23 lid 1 staat je werkgever toe om de opbouw voor vakantie-uren en vakantiebijslag als vergoeding tegelijk met je loon uit te betalen, op voorwaarde dat die vergoedingen apart op je loonstrook worden verantwoord. Dat mag bij de invalkracht-nuluren, de oproepkracht van artikel 1.9a die op een oproepovereenkomst werkt zonder afgesproken arbeidsomvang. Lid 2 zet er de bedragen op: 10,64 procent over het uurloon voor de vakantie-uren, en 8,85 procent over het uurloon voor de vakantiebijslag.

Dat heeft een keerzijde die in datzelfde lid 1 staat. Je spaart namelijk niets meer op. Je kunt gewoon vakantie vaststellen en opnemen, maar je krijgt daar geen vergoeding meer voor, want die is al bij je loon uitbetaald. En in mei of juni komt er geen aparte storting meer.

Artikel 3.17 bouwt het in vier stappen op. Lid 1 geeft je wettelijke vakantie ter hoogte van viermaal je weekarbeidsduur; bij voltijd is dat viermaal 38 uur, dus 152 uur per jaar, oftewel 20 dagen. Lid 3 geeft je daarnaast bovenwettelijke vakantie ter hoogte van eenmaal je weekarbeidsduur: nog eens 38 uur, oftewel 5 dagen.

Samen 190 uur, oftewel 25 vakantiedagen per jaar. Lid 5 vertaalt dat naar 0,096 uur vakantie per uur waarover je recht hebt op loon. En daar zit het venijn: waarover je recht hebt op loon is meer dan wat je werkt, want over je betaalde vakantie-uren bouw je ook op. Artikel 1.23 lid 2 zet een voltijdjaar op 1.976 uur; haal je daar de 190 vakantie-uren vanaf, dan blijven er 1.786 uren over waarin je die 190 moet opbouwen. En 190 gedeeld door 1.786 is 10,64 procent. Precies het getal uit artikel 3.23.

Artikel 4.17 lid 1 geeft je recht op 8 procent vakantiebijslag, berekend over het loon dat je in het vakantiejaar hebt verdiend. Incidentele toeslagen, gratificaties en beloning in natura tellen daar niet in mee. Lid 2 bepaalt dat die bijslag uiterlijk in juni wordt uitbetaald, en artikel 3.16 lid 1 zet het vakantiejaar op 1 juni tot en met 31 mei, waarbij lid 3 uitdrukkelijk toestaat dat de bijslag periodiek wordt uitbetaald in plaats van in een keer.

Nu de rekensom: die 8 procent gaat over je hele jaarloon, en daar zit het loon over je 190 vakantie-uren ook in. Reken je dat terug naar een gewerkt uur, dan is het geen 8 procent over 100 maar 8 procent over 110,64. Dat is 8,85 procent. Tel je beide op, dan kom je op 19,49 procent, en dat is hetzelfde als je uurloon eerst met 1,1064 en dan met 1,08 vermenigvuldigen.

Allebei die getallen zijn te verdedigen, ze rekenen alleen over een andere grondslag. Tel je de 9,61 procent uit artikel 3.17 en de 8 procent uit artikel 4.17 gewoon bij elkaar op, dan kom je op 17,61 procent, en daar komt die ongeveer 18 procent vandaan die je soms leest. Maar die 9,61 procent geldt per betaald uur en dus inclusief je eigen vakantie-uren, en die 8 procent gaat over een jaarloon waar diezelfde uren al in zitten.

Artikel 3.23 rekent over gewerkte uren, en omdat dat er minder zijn, horen daar hogere percentages bij. Reken het na met een voltijdjaar op 14,99 euro. Langs artikel 3.23 werk je 1.786 uur maal 14,99 euro plus 19,49 procent, en dat is ongeveer 31.990 euro. Langs de andere weg krijg je 1.976 betaalde uren maal 14,99 euro plus 8 procent vakantiebijslag, en dat is ook ongeveer 31.990 euro.

Hetzelfde geld, anders verdeeld. Op de site tonen we daarom het bedrag inclusief die opslag, want dat is wat een gewerkt uur je oplevert.

Stel dat je in een week 20 uur werkt tegen 14,99 euro. Je kale loon is dan 299,80 euro. Daar komt 10,64 procent voor de vakantie-uren bij, 31,90 euro, en 8,85 procent voor de vakantiebijslag, 26,53 euro. Bruto sta je op 358,23 euro, en die drie regels horen er op grond van artikel 3.23 lid 1 ook alle drie apart op te staan.

Zit je in een hogere functiegroep, dan schuift alles mee: bij het basisuurloon van 15,21 euro voor functiegroep V levert een gewerkt uur 18,17 euro op, bij de 16,07 euro van groep VI is dat 19,20 euro. Dit zijn brutobedragen; daarna gaan er nog loonheffing en premies af.

Artikel 4.18 schrijft voor wat er op elke loonstrook of bijgevoegde specificatie moet staan, en dat is meer dan de meeste mensen nakijken: het totaal aantal gewerkte uren in die periode, inclusief de niet-gewerkte uren waarover wel loon is betaald zoals ziekte, vakantie of tijd voor tijd, en daarnaast de overeengekomen arbeidsduur, of je een schriftelijk contract voor onbepaalde tijd hebt en of er sprake is van een oproepovereenkomst volgens artikel 7:628a van het Burgerlijk Wetboek.

Vraag je om een specificatie, dan moet je werkgever die geven. Kijk daarnaast naar de inhoudingen. Artikel 4.16 bepaalt dat wat er netto overblijft niet lager mag zijn dan het netto equivalent van het minimumloon, en dat dat bedrag ook giraal op je rekening moet worden overgemaakt.

Dan verandert de rekensom. Artikel 3.17a geeft je vanaf tien jaar dienstverband extra vakantie-uren, het loyaliteitsverlof, en artikel 3.23 lid 3 past de percentages daarop aan met een eigen staffel. Bij 7,6 extra uren wordt het 11,11 procent voor de vakantie-uren en 8,89 procent voor de vakantiebijslag, bij 11,4 uren 11,35 en 8,91 procent, bij 15,2 uren 11,59 en 8,93 procent, en bij 19 extra uren 11,83 en 8,95 procent.

In dat laatste geval is de opslag op je uurloon dus 20,78 procent in plaats van 19,49. Het is een klein verschil per uur en een merkbaar verschil per jaar, en het is het controleren waard zodra je die tien jaar aantikt.