Ziek melden in de horeca: de wachtdag, 95 procent en het gemiddelde over dertien weken
Ongeveer 5 minuten lezen
Ziek worden in de horeca roept twee vragen op: krijg ik doorbetaald, en waarover dan, als er in mijn contract geen urenaantal staat. Op allebei staat een duidelijk antwoord in de horeca-cao. Je eerste ziektedag is een wachtdag en wordt niet betaald. Daarna geldt de wettelijke doorbetaling van 70 procent, die de cao aanvult tot 95 procent in het eerste ziektejaar en 75 procent in het tweede.
En werk je wisselende uren, dan wordt er gerekend met het gemiddelde van de dertien weken voor je eerste ziektedag.
De wachtdag, en wanneer hij niet telt
De eerste dag dat je ziek bent wordt niet uitbetaald. Dat staat in artikel 7.1, en het is een dag per ziektegeval en niet per ziekmelding. Dat onderscheid scheelt geld. Meld je je binnen vier weken na je herstel opnieuw ziek met dezelfde klacht, dan wordt dat als hetzelfde ziektegeval gezien en houd je niet nog een onbetaalde dag over.
Bij een bedrijfsongeval vervalt de wachtdag helemaal, en dat geldt ook wanneer je ziek wordt door agressie of geweld op de werkvloer. In die twee gevallen word je vanaf de eerste dag doorbetaald.
Wat je daarna krijgt
De wet verplicht je werkgever om bij ziekte 70 procent van je loon door te betalen, twee jaar lang, met een maximum dat aan het maximumdagloon uit de Wet financiering sociale verzekeringen hangt. De horeca-cao legt daar iets bovenop: artikel 7.2 vult aan tot 95 procent van je loon in het eerste ziektejaar en tot 75 procent in het tweede.
In het eerste jaar krijg je dus vrijwel je hele loon, in het tweede driekwart. Die aanvulling is een cao-afspraak en geen wet, en dat betekent dat er voorwaarden aan hangen.
Wisselende uren: het gemiddelde over dertien weken
Dit is de vraag waar de meeste flexkrachten op vastlopen: waarover wordt er doorbetaald als er in je contract geen urenaantal staat. Artikel 7.5 geeft het antwoord. Er wordt gerekend met het gemiddelde van de dertien weken direct voor je eerste ziektedag. Wat je in die periode werkelijk hebt gedraaid bepaalt dus je loon bij ziekte, en niet of er een aantal uren op papier staat.
Draaide je in die dertien weken gemiddeld 24 uur per week, dan is dat de basis. Dat werkt beide kanten op: een drukke zomer trekt het gemiddelde omhoog, een rustige periode drukt het.
De voorwaarden voor de aanvulling
Artikel 7.3 verbindt de aanvulling tot 95 en 75 procent aan een aantal spelregels, en Bijlage III van de cao schrijft ze uit. De kern: je meldt je ziek op de manier en op het tijdstip die binnen je bedrijf zijn afgesproken, je bent bereikbaar en je blijft op het opgegeven adres bereikbaar voor controle, je verschijnt bij de bedrijfsarts als je wordt opgeroepen, en je werkt mee aan je herstel en aan passend werk als dat kan.
Houd je je daar niet aan, dan kan de aanvulling vervallen; de wettelijke 70 procent blijft dan meestal wel staan. Het is dus geen kleinigheid om een oproep van de arbodienst te laten lopen.
Hoe je je ziek meldt
Meld je zo vroeg mogelijk op de dag zelf, en in elk geval voordat je dienst begint. Doe het bij de partij die je werkgever is; werk je via een bureau, dan is dat het bureau en niet de zaak waar je die dag zou staan. Bel, en laat het niet bij een bericht: je wilt weten dat het is aangekomen, en het scheelt dat er meteen gezocht kan worden naar vervanging.
Geef door tot wanneer je denkt uit te vallen en waar je bereikbaar bent. Je hoeft niet te vertellen wat je hebt; wat je wel moet doorgeven is of het met je werk te maken heeft, want dat bepaalt of de wachtdag geldt.
Als zzp'er val je hier volledig buiten
Alles hierboven gaat over loondienst. Werk je op factuur, dan is er geen wachtdag omdat er geen dag wordt doorbetaald: je factureert gewerkte uren, en uren die je niet draait leveren niets op. Er is ook geen aanvulling en geen re-integratieverplichting van je opdrachtgever. Wat je hebt is je eigen arbeidsongeschiktheidsverzekering, en wat die uitkeert en na hoeveel tijd, staat in je eigen polis.
Veelgestelde vragen
Krijg ik loon als ik ziek ben zonder vast urencontract?
Ja, als je in loondienst bent. Er wordt dan gerekend met het gemiddelde van de dertien weken voor je eerste ziektedag, dus wat je feitelijk hebt gedraaid bepaalt je loon bij ziekte, niet wat er in je contract staat.
Waarom is mijn eerste ziektedag niet betaald?
Dat is de wachtdag uit artikel 7.1 van de horeca-cao. Hij geldt per ziektegeval: meld je je binnen vier weken na herstel opnieuw met dezelfde klacht, dan telt hij niet nog een keer. Bij een bedrijfsongeval of agressie vervalt hij helemaal.
Hoeveel procent van mijn loon krijg ik als ik lang ziek ben?
Wettelijk 70 procent, door de horeca-cao aangevuld tot 95 procent in het eerste ziektejaar en 75 procent in het tweede. Die aanvulling hangt aan de voorwaarde dat je je aan de ziekteregels houdt en meewerkt aan je herstel.
Bij wie meld ik me ziek als ik via een bureau werk?
Bij het bureau, want dat is je werkgever. Bel op de dag zelf en in elk geval voor je dienst begint, zodat er ook nog naar vervanging gezocht kan worden.
