Word ik doorbetaald als ik ziek ben?

Ja, als je in loondienst bent, en daar heb je geen vast urencontract voor nodig. De eerste ziektedag is een wachtdag en wordt niet betaald. Dat geldt per ziektegeval, dus meld je je binnen vier weken na je herstel opnieuw ziek met dezelfde klacht, dan telt die wachtdag niet nog een keer. Komt de ziekte door een bedrijfsongeval of door agressie op de werkvloer, dan vervalt de wachtdag helemaal.

Vanaf de tweede dag geldt de wettelijke doorbetaling van 70 procent, die de horeca-cao aanvult tot 95 procent van je loon in het eerste ziektejaar en 75 procent in het tweede. Voorwaarde voor die aanvulling is dat je je aan de ziekteregels houdt en meewerkt aan je herstel. Werk je wisselende uren, dan wordt je loon bij ziekte berekend over het gemiddelde van de dertien weken vóór je eerste ziektedag.

Wat je in die periode hebt gedraaid bepaalt dus wat je krijgt, en niet of er een urenaantal in je contract staat. Werk je als zzp'er, dan val je hierbuiten en regel je het via je eigen arbeidsongeschiktheidsverzekering.